关于加强人力资源社会保障公共（就业）服务平台建设的实施方案

时间：11-17

化政发（2012）28号 化龙镇人民政府关于加强人力资源社会保障公共（就业）服务平台建设的实施方案

根据寿光市人民政府办公室关于印发《寿光市人力资源和社会保障基层公共（就业）服务平台建设实施方案》（寿政办发[2012]89号）精神，结合我镇实际，现就加强我镇人力资源社会保障公共服务平台建设制订如下实施方案： 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持保障和改善民生、促进经济社会平稳较快发展为目标，努力推进化龙镇人力资源社会保障公共（就业）服务平台建设达到标准化、科学化、规范化，全面推动我镇人力资源社会保障事业的新发展。 二、工作目标 2012年6月底前，按照“六到位”标准建设1个建筑面积不少于120平方米的人力资源社会保障公共（就业）服务平台，满足人民群众日益增长的就业、培训和社会保障等公共服务需求。 三、工作要求　　（一）建设要求。人力资源社会保障公共（就业）服务平台是面向基层、面向群众的服务窗口，应体现以人为本，科学合理的理念，选择交通便利，便于群众办事的地点。 （二）设备要求。为适应社会发展要求和人力资源社会保障业务发展的需要，实现办事能力与服务水平的有效提升，配备2O以上信息发布屏幕， 5台以上计算机、社保卡读卡器、二代身份证读卡器、条形码扫描枪，必要的传真机、打印机、指纹识别设备、档案柜、网络设备和网络服务等。实现上联市、下接村（社区）的互联互通信息网络，设置电子屏幕信息发布系统，努力营造一个现代化、人性化的良好服务环境。　　（三）管理要求。按照基层公共（就业）服务平台建设规范的要求，规范统一开展全镇人力资源社会保障公共（就业）服务平台建设工作。　　1、整合资源。结合简政强镇事权改革和事业单位分类改革，整合相关资源，完善我镇人力资源社会保障服务体系。　　2、规范机构名称。镇服务机构名称为“寿光市化龙镇人力资源和社会保障服务所”，社区（行政村）的服务机构名称为“寿光市化龙镇南柴社区人力资源和社会保障服务站”、“寿光市化龙镇裴岭社区人力资源和社会保障服务站”、“寿光市化龙镇板桥社区人力资源和社会保障服务站”。　　3、规范服务。以“便民、高效、科学、规范”的原则对开展的各项人力资源社会保障服务工作，规范服务流程，明确办理权限，进一步加强市人力资源社会保障服务机构与我镇、社区（行政村）之间的业务衔接，确保我镇公共服务平台工作有效开展。 4、规范管理。我镇人力资源社会保障公共服务机构性质为公益类事业单位，实行人力资源社会保障部门与乡镇党委、政府双重领导，业务上接受市人力资源社会保障部门的指导. （四）人员要求。人力资源和社会保障服务所工作人员不少于5名，社区（行政村）服务站工作人员不少于1名。所需工作人员，从镇政府工作人员（包括村官）调剂使用。 四、保障措施（一）加强领导。成立加强化龙镇人力资源社会保障公共（就业）服务平台建设领导小组及其办公室，负责统筹、规划、协调推进人力资源社会保障公共（就业）服务平台建设工作。（二）明确职责。化龙镇人力资源社会保障公共（就业）服务平台建设领导小组具体负责公共（就业）服务平台建设方案实施，落实目标责任，切实抓好基层公共服务平台建设工作。同时接受市人力资源社会保障部门的督导，将人力资源公共（就业）服务平台建设作为“一把手工程”，积极争取市委、市政府和相关部门支持，确保按时完成建设任务。（三）加大投入。镇政府投入人力资源社会保障公共服务平台建设资金10万元，用于平台的场所、制度等基础建设，确保按时按质完成建设任务。（四）加强督导。镇人力资源社会保障公共（就业）服务平台建设领导小组会同市人力资源社会保障公共（就业）服务平台建设领导小组对我镇人力资源和社会保障公共（就业）服务平台建设进行监督管理，全面指导人力资源和社会保障公共（就业）服务平台的各项业务工作，确保工作落实到位。